Um dos maiores problemas dos empregados é quando a empresa não paga salário do trabalho em dia ou simplesmente deixa de pagar.

Afinal, o salário é uma obrigação do empregador e não o receber pode trazer muitos problemas.

Por exemplo, ele pode ficar inadimplente em suas contas, não conseguir honrar seus compromissos e até ter seu nome negativado na SERASA.

Por outro lado, a situação pode piorar quando a empresa não paga salário por um longo período de tempo ou até mesmo as verbas rescisórias

O trabalhador pode acabar acumulando dívidas e comprometendo sua saúde financeira e emocional. Além disso, a falta de pagamento pode gerar estresse, já que o empregado não sabe quando irá receber e se poderá contar seu salário.

No entanto, existem soluções para tentar reparar esse grande problema, o empregado pode entrar com um processo contra a empresa.

Por exemplo, o empregado pode buscar a ajuda de um advogado para processar empresa e entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.

Nesse caso, o trabalhador terá que apresentar provas do não pagamento do salário, como recibos de salário, extratos bancários e outros.

Por outro lado, o empregado também pode procurar ajuda no Ministério Público do Trabalho para denunciar a situação.

O MPT tem o poder de fazer uma investigação e, se comprovada a falta de pagamento, pode exigir que a empresa pague o salário devido.

Em outras palavras, o trabalhador não precisa ficar de braços cruzados caso a empresa não pague salário.

O que fazer quando a empresa não paga o salário?

Primeiramente, a pessoa pode procurar a empresa e tentar conversar com seus superiores. Não é demais lembrar, que as empresas também passam por dificuldades as vezes. Logo, uma boa conversa pode evitar um longo processo trabalhista.

Igualmente, com essa atitude, o empregado também conserva seu emprego.

Por outro lado, quando procurar a empresa, o empregado deve formalizar que tentou buscar a solução, como por exemplo enviando um e-mail ou conversas de WhatsApp.

Uma vez, não conseguindo resolver a questão, o empregado deve consultar um advogado trabalhista e decidir qual o melhor caminho.

Geralmente nestes casos, a solução pode ser a rescisão indireta do contrato de trabalho, onde o processo judicial vai pedir, por exemplo, o fim do contrato de trabalho.

Nessa situação, a empresa deverá pagar ao trabalhador uma série de valores, como saldo de salário, férias vencidas, 13º salário proporcional, entre outros.

O que fazer quando a empresa não paga a rescisão de contrato?

Da mesma forma que acontece quando a empresa não paga o salário, a pessoa também pode tentar procura a empresa para dialogar.

No entanto, com o fim do contrato de trabalho, o tempo conta contra o desempregado, por exemplo, ele não sabe quanto tempo ficará sem receber.

Assim, se não tiver como realizar um acordo, empregado deve procura rapidamente um advogado especializado em processar empresa.

Além das verbas rescisórias, não recebidas, o processo trabalhista deve pedir para a empresa ser condenada também em danos morais, tendo em vista o atraso nas verbas.

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